Christiani Akademie – Weiterbildung für Ausbildungspersonal

Modul 1

Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse

In diesem Basismodul lernen Lehrgangsteilnehmer die Grundlagen der Aus- und Weiterbildung, von A wie Ausbildungsplan bis Z wie Zusatzqualifikation. Moderne Lernansätze sind ebenso Gegenstand dieses Moduls wie Methoden und Lernmedien der beruflichen Bildungen.

Modul 2

Begleitung der Lernenden und Lernprozesses

Lernen im Arbeitsprozess erfordert besondere Begleitung. Diese Lehrbriefe vermitteln das Rüstzeug für den Umgang mit Auszubildenden und Lernenden: von den Phasen des Lernprozesses über Rechte und Pflichten bis zu Gesprächsführung, Gruppenarbeit, Konflktmanagement und den Umgang mit schwierigen Situationen.

• eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO).

Modul 1

Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse

In diesem Basismodul lernen Lehrgangsteilnehmer die Grundlagen der Aus- und Weiterbildung, von A wie Ausbildungsplan bis Z wie Zusatzqualifikation. Moderne Lernansätze sind ebenso Gegenstand dieses Moduls wie Methoden und Lernmedien der beruflichen Bildungen.

Modul 2

Begleitung der Lernenden und Lernprozesses

Lernen im Arbeitsprozess erfordert besondere Begleitung. Diese Lehrbriefe vermitteln das Rüstzeug für den Umgang mit Auszubildenden und Lernenden: von den Phasen des Lernprozesses über Rechte und Pflichten bis zu Gesprächsführung, Gruppenarbeit, Konflktmanagement und den Umgang mit schwierigen Situationen.

Modul 3

Leistungsbeurteilung und Kompetenzfeststellung

Wichtiger Bestandteil des Bildungsprozesses ist die Leistungsbewertung mit Hilfe moderner Prüfungsmethoden. Sie lernen, wie handlungsorientierte Prüfungsaufgaben erstellt werden und wie Kompetenzfeststellung funktioniert, auch computer- bzw. webgestützt. Zahlreiche Beispiele und Erfahrungen veranschaulichen die Theorie.

Modul 4

Aus- und Weiterbildungsmarketing, Controlling

Dieses Modul behandelt die Planung, Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung betrieblicher Aus- und Weiterbildung. Es geht konkret um die Fragen, wie man Personalbedarf ermittelt, Auszubildende rekrutiert, Qualitätsmanagement und Bildungscontrolling konzipiert und realisiert.

Zulassung zur IHK-Prüfung

• wer eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung oder eine vergleichbare berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation nachweist und
• einen Abschluss in einem anerkannten zumindest dreijährigen Ausbildungsberuf und eine mindestens einjährige Berufspraxis nachweist
• oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und eine mindestens zweijährige Berufspraxis nachweist.

Modul 1

Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse

In diesem Basismodul lernen Lehrgangsteilnehmer die Grundlagen der Aus- und Weiterbildung, von A wie Ausbildungsplan bis Z wie Zusatzqualifikation. Moderne Lernansätze sind ebenso Gegenstand dieses Moduls wie Methoden und Lernmedien der beruflichen Bildungen.

Modul 2

Begleitung der Lernenden und Lernprozesses

Lernen im Arbeitsprozess erfordert besondere Begleitung. Diese Lehrbriefe vermitteln das Rüstzeug für den Umgang mit Auszubildenden und Lernenden: von den Phasen des Lernprozesses über Rechte und Pflichten bis zu Gesprächsführung, Gruppenarbeit, Konflktmanagement und den Umgang mit schwierigen Situationen.

Modul 3

Leistungsbeurteilung und Kompetenzfeststellung

Wichtiger Bestandteil des Bildungsprozesses ist die Leistungsbewertung mit Hilfe moderner Prüfungsmethoden. Sie lernen, wie handlungsorientierte Prüfungsaufgaben erstellt werden und wie Kompetenzfeststellung funktioniert, auch computer- bzw. webgestützt. Zahlreiche Beispiele und Erfahrungen veranschaulichen die Theorie.

Modul 4

Aus- und Weiterbildungsmarketing, Controlling

Dieses Modul behandelt die Planung, Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung betrieblicher Aus- und Weiterbildung. Es geht konkret um die Fragen, wie man Personalbedarf ermittelt, Auszubildende rekrutiert, Qualitätsmanagement und Bildungscontrolling konzipiert und realisiert.

Modul 5

Führungs- und Beratungsaufgaben in der Aus- und Weiterbildung

In diesem Modul beschäftigen sich die Teilnehmer vorrangig mit Coaching- und Mediationsaufgaben. Im Zentrum steht insbesondere die Planung, Durchführung und Evaluation von Beratung ebenso wie Methoden der Führungsarbeit.

Modul 6

Personal- und Organisationsentwicklung

Von den Grundlagen bis zu konkreten Strategien: Dieses Modul vermittelt alle wichtigen Aspekte der Personal- und Organisationsentwicklung, inklusive der Personalförderung und Methoden der Teambildung.

Zulassung zur IHK-Prüfung

• Ein erfolgreicher Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf und anschließend mindestens 5 Jahre Berufspraxis mit einem Bezug zu Aus- und Weiterbildung sowie eine erfolgreich abgelegte Ausbilder-Eigungsprüfung (Ausbilder IHK).

oder

• Ein Fortbildungsabschluss zum Fachkaufmann, Fachwirt, Meister oder Aus- und Weiterbildungspädagogen IHK. Anschließend mindestens 1-jährige Tätigkeit mit Bezug zum Thema Aus- und Weiterbildung sowie eine erfolgreich abgelegte Ausbilder-Eignungsprüfung (Ausbilder IHK).

oder

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein staatlich anerkannter Fachschulabschluss und anschließend mindestens zweijährige Tätigkeit mit Bezug zum Thema Aus- und Weiterbildung sowie eine erfolgreich abgelegte Ausbilder-Eignungsprüfung (Ausbilder IHK).